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Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en grupos de profesores y/o investigadores universitarios

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TesisChiang Vega, M. Margarita. Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en grupos de profesores y/o investigadores universitarios. Director: Núñez Partido, Antonio. 2004 Tesis doctorales. Univ. Pontificia Comillas.  Dep. Gestión Empresarial. 2004. Palabras claves:
Chile
Educación | Sociología, Asuntos sociales

Resumen:

Clima organizacional y satisfacción laboral son variables que se relacionan con el bienestar de las personas en su trabajo, su calidad de vida laboral y que en consecuencia, afectan su desempeño. Son numerosas las investigaciones que han estudiado esta importante relación en organizaciones empresariales en general, sin embargo, el estudio de esta relación en instituciones de educación superior es muy escaso. Por ello y reconocida la carencia de estudios al respecto, el objetivo principal de esta investigación es, buscar la posible y esperada relación entre las variables del clima organizacional y la satisfacción laboral de profesores y/o investigadores que trabajan en un departamento de una universidad. Además, para completar el estudio, se exploraron las relaciones entre la estructura organizacional de los departamentos y clima organizacional, y entre clima y autoeficacia. Para todo ello previamente fue necesario validar con muestras iberoamericanas las escalas adecuadas. La muestra utilizada en este estudio esta compuesta por docentes y/o investigadores pertenecientes a 59 departamentos de universidades, 30 privadas y 29 públicas, 23 españolas y 36 chilenas. El análisis de las variables de los constructos estudiados lleva a la elección del cuestionario de Dorman (1999) como el indicador más relevante del clima organizacional y a la elaboración de veintiún ítems para evaluar la satisfacción laboral. Resultados:Respecto de las escalas de clima organizacional, el instrumento para medir el clima adaptado del original australiano (Dorman, 1999) funciona suficientemente bien en las universidades de España y Chile, tal como lo demuestran el análisis de fiabilidad y el análisis factorial. El cuestionario de satisfacción laboral desarrollado para esta investigación está formado por dos escalas más cuatro ítems independientes; las escalas presentan un análisis de fiabilidad y análisis factorial apropiado para la muestra.

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