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Trabajadores con discapacidad intelectual: Un abordaje multidimensional de sus habilidades laborales

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TesisBagnato Núñez, María José. Trabajadores con discapacidad intelectual: Un abordaje multidimensional de sus habilidades laborales. Director: Jenaro Río, Cristina. 2006 Tesis doctorales. Univ. Salamanca.  Dep. Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico. 2006. Palabras claves:
Uruguay
Empleo, Trabajo | Psicología

Resumen:

La presente Tesis Doctoral está centrada en la evaluación de la calidad de vida de personas con Discapacidad Intelectual que se encuentran desarrollando sus habilidades laborales en 7 centros ocupacionales o de capacitación laboral, de Montevideo (Uruguay). Los objetivos del estudio consistieron en: 1) identificar fortalezas y debilidades laborales en los sujetos evaluados; 2)determinar la incidencia de variables personales tales como la edad, el sexo, las deficiencias y discapacidades asociadas y la severidad de la discapacidad, en el rendimiento laboral; 3) determinar el nivel de calidad de vida percibida de los participantes; y 4) relacionar la calidad de vida percibida con el rendimiento laboral. Dichos objetivos se concretaron en las siguientes hipótesis: (1) No habrá diferencias significativas en el rendimiento laboral en función del sexo y la edad de los participantes. (2) El rendimiento laboral se verá afectado por el número de deficiencias y discapacidades asociadas, de modo que un mayor número de éstas supondrá inferiores resultados. (3) El rendimiento laboral se verá afectado por la severidad del retraso mental, de modo que una mayor severidad se asociará con inferiores resultados. (4) No existirán diferencias significativas en los juicios sobre la percepción de la calidad de vida informada por los tres grupos (personas con discapacidad, profesionales y familiares). (5) Existirá una relación entre habilidades laborales y percepción del bienestar subjetivo, de modo que un mayor rendimiento laboral estará asociado a una mayor satisfacción con la calidad de vida. (6) La percepción de la calidad de vida y de sus dimensiones vendrá determinada por factores de funcionamiento general (i.e. deficiencia, discapacidad) y de funcionamiento laboral (i.e. puntuaciones en el PPL).

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