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La introducción de equipos de trabajo en empresas multinacionales: un estudio comparativo entre México y España

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TesisRodrigo Iriarte, María José. La introducción de equipos de trabajo en empresas multinacionales: un estudio comparativo entre México y España. Director: Osca Segovia, Amparo; Urien Angulo, M. Begoña (Codirector). 2007 Tesis doctorales. Univ. Nal. Educación a Distancia.  Dep. Psicología Social y de las Organizaciones. 2007. Palabras claves:
México
Economía, Empresas, Industria | Psicología

Resumen:

Los equipos de trabajo han sido y son utilizados por los diferentes sistemas organizativos en el ámbito empresarial (Escuela de las Relaciones Humanas, Círculos de Calidad, TQM, EFQM, Teoría Sociotécnica, Lean Production y Seis Sigma). Investigaciones revisadas muestran las relaciones entre el uso de los equipos y variables resultados como la satisfacción, el compromiso y la productividad (p.ej. Kirkman, Gibson y Shapiro, 2001). También relaciones consistentes y significativas entre equipos de trabajo y una mayor productividad y desempeño (p.ej. Macy e Izumi, 1993). PRIMER OBJETIVO: Verificar si existen diferencias significativas entre las muestras mexicanas y española en las variables analizadas e incluidas en el modelo de eficacia grupal propuesto y comprobar si estas diferencias se mantienen cuando se comparan dos muestras mexicanas de la misma empresa, que desempeñan tareas diferentes. SEGUNDO OBJETIVO: Poner a prueba un modelo "Imput-Proceso-Output" de eficacia grupal en las tres muestras frente a un modelo "Input-Output".

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